“Отсутствие системы подготовки олимпийских специалистов закономерно для таких стран, как Россия или Корея, которые не проводят регулярно крупных спортивных соревнований”

Кто нужен

    Генеральному директору оргкомитета «Сочи-2014» Дмитрию Чернышенко остро требуются менеджеры, которые помимо чисто профессиональных знаний и навыков должны владеть как минимум двумя иностранными языками — английским и французским. Им, в свою очередь, предстоит координировать деятельность 20 000 волонтеров и 35 000 технических сотрудников. В ключевую группу олимпийских специалистов, по его мнению, входят профессионалы спортивной индустрии, специалисты в области туризма, гостиничного бизнеса, сферы услуг.
    Спортивные менеджеры нужны не только оргкомитету. В конце 2007 г. Центр спортивного менеджмента при Московской финансово-промышленной академии (МФПА) провел исследование о кадровых потребностях в организациях Москомспорта. Структурам Москомспорта (спортивные сооружения, СДЮШОР, федерации по видам спорта, спортивные клубы) требуется около 255 человек. Больше всего не хватает специалистов по спортивному маркетингу (46 вакансий), тренеров (40 вакансий) и специалистов по организации соревнований (38 вакансий).
Проблема в том, что таких менеджеров в нашей стране нет, их только предстоит подготовить, отмечает Чернышенко.

Развитый сервис

    Получить первое высшее образование в сфере туризма и гостиничного бизнеса можно во многих вузах, особенно в Южном федеральном округе. В этом регионе, по данным исследования агентства «Рейтор» за 2007 г., профильные работодатели особенно выделяют Сочинский госуниверситет туризма и курортного дела. Обучение в вузах возможно как на бюджетной основе, так и на коммерческой (стоимость обучения в 2007-2008 учебном году варьируется в зависимости от вуза: от 40 000 руб. в МАМИ до 180 000 руб. в РУДН).
    Достаточно активно работают по специализации «гостиничный бизнес, туризм и сфера услуг» российские бизнес-школы. Диплом магистра можно получить в Высшей коммерческой школе МЭРТ (около 380 000 руб. за всю программу). Программы MBA есть в ГУУ (352 000 руб. за курс), «Мирбисе» (480 000 руб.), Высшей школе MBA РЭА им. Г. В. Плеханова (программа МВА — менеджмент гостеприимства за 12 000 у. е. за два года).

Недоступный спорт

    Совсем иначе выглядит ситуация в области подготовки управленцев в области спортивной индустрии (менеджмент, спортивный маркетинг, спортивная дипломатия, медиа, логистика).
Первое высшее образование по специальности «спортивный менеджер» можно получить за пять лет в МФПА (обучение платное, 75 000 руб. в год на дневном отделении и около 43 000 руб. — на вечернем).
    Сергей Алтухов, директор Центра спортивного менеджмента при МФПА, рассказал, что студенты кафедры спортивного менеджмента получают базовые знания по основам индустрии спорта, менеджмента организации, делопроизводству, проходят практику на спортивных объектах и в спортивных федерациях. Кафедра была создана в 1998 г., и с тех пор выпущено около 200 специалистов, еще около 800 человек обучается сейчас. С осени 2007 г. открылись годичные курсы профессиональной переподготовки по специальности «спортивный менеджер», которые стоят 78 000 руб. (после законченного высшего образования).
    В некоторых государственных академиях физкультуры в регионах на уровне первого высшего образования есть специализация «спортивный менеджмент», но в дипломе будет написано, что после 5 лет обучения вы стали специалистом в области физкультуры и спорта. Обучение может быть на бюджетной основе и коммерческой, но спортивный разряд не ниже второго нужно иметь всем. В московской академии (МГАФК) есть программа второго высшего образования «менеджмент организации» со специализацией «спорт», рассчитанная на 3,5 года обучения (43 800 руб. в год), рассказывает Александр Починкин, заведующий кафедрой управления, экономики, истории физической культуры и спорта. В ее рамках работает отделение спортивного менеджмента.
Даже не имея законченного высшего образования, за год можно получить специальность «менеджмент в игровых видах спорта» в ГУУ (за 150 000 руб.). Эти курсы переподготовки уже закончили 128 человек, сейчас учится четыре группы по 30 человек, делится Герман Чистяков, руководитель специализации «менеджмент в игровых видах спорта» ГУУ. Более 70% учебного времени отводится под практические занятия, работу на спортивных базах известных московских клубов, менеджеры клубов проводят мастер-классы для слушателей.
    Выпускница курсов при ГУУ Оксана Сироткина сейчас работает в СДЮШОР ЦСКА. «Попасть в ЦСКА удалось благодаря связям, полученным во время учебы, мой нынешний руководитель Сергей Панов был моим учителем, — рассказывает Сироткина. — В штате управленцев у нас сейчас работает три человека, и я ищу помощника. Вся организационная часть, связанная с соревнованиями, тренировками и пребыванием молодых спортсменов в СДЮШОР, — зона моей ответственности как спортивного менеджера. Проект растет, растут масштабы решаемых задач».
MBA для менеджеров в области спорта в России нет.

Олимпийский MBA

    За рубежом в странах, имеющих развитую индустрию спорта, огромный выбор курсов переподготовки и MBA-программ. Как правило, бизнес-школы создают такие программы в партнерстве с одной из спортивных федераций или клубом. Например, американский San Diego State University и бейсбольный клуб San Diego Padres предлагают программу Sports Business Management MBA. Курс рассчитан на 12 месяцев, еще от четырех до шести месяцев отводится на стажировку.
    Более десяти лет существует программа MBA по подготовке управленцев для работы в сфере футбола в The University of Liverpool Management School. Студенты последнего выпуска нашли работу в китайской Суперлиге, футбольном клубе Grasshopper (Цюрих), в оргкомитете «Евро 2008».
Стоят такие программы $40 000-60 000 за весь период обучения, как и специализированные международные программы MBA в области туризма, говорит Зоя Зайцева, директор QS World MBA Tour — Europe.
    Осенью 2007 г. свои олимпийские программы в Москве представил президент Манчестерской школы бизнеса Нейджел Банистер. Бизнес-школа «Мирбис» договорилась с ним о проведении одного из учебных модулей по программе MBA «Управление проектами» в Манчестере, рассказала первый проректор по стратегическому развитию и маркетингу «Мирбиса» Елена Бешкинская. Она считает, что именно такие модули могут быть востребованы российскими студентами бизнес-школ.

Учиться научимся

    Татьяна Гостенина, генеральный директор компании Hospitality Management Group Ltd., предостерегает от оптимизма в вопросе подготовки кадров для гостиничной сферы. Несмотря на то что вузов много, большинству выпускников не хватает практических навыков, зато в избытке стремление сразу после обучения занять управленческую позицию. Между тем в отрасли наблюдается дефицит линейного персонала, а специализированных средних профессиональных учреждений в России очень мало. Она отметила уровень подготовки в Царицынском колледже гостиничного бизнеса, выпускники которого в основном трудоустраиваются в Московском регионе. Уровень подготовки в других средних профессиональных учреждениях, по оценке Гостениной, оставляет желать лучшего и главная проблема — в отсутствии преподавателей, владеющих современной спецификой бизнеса.
    Ректор ГУ-ВШЭ Ярослав Кузьминов делит проблему подготовки кадров к такому масштабному событию, как Олимпиада в Сочи, на несколько составляющих. Считается, что в таких традиционных сферах сервиса, как гостиницы, рестораны, транспорт, у нас работает достаточно хорошо подготовленный персонал. Но это верно только для крупных городов, где в эти сферы идут работать люди с высшим образованием. В городах с населением 300 000 — 400 000 человек таких людей, тем более со знанием нескольких иностранных языков, как будет требоваться для работы в Сочи, нет. Подготовить людей нужной квалификации и количества для Сочи можно только через специализированную программу, особенно если Олимпиада-2014 будет лишь одним из элементов развития всего региона. Отсутствие системы подготовки олимпийских специалистов Кузьминову кажется достаточно закономерным явлением для таких стран, как Россия или Корея, которые не проводят регулярно крупных спортивных соревнований. Эта задача может быть решена через отдельную краткосрочную программу. Важнее, по его мнению, обратить внимание на практически полное отсутствие у нас менеджеров по развитию в некоммерческом секторе и системы их подготовки. «Нам следует создать несколько MBA-программ, стажироваться, использовать опыт других стран», — уверен Ярослав Кузьминов.
    Ректор Российской экономической школы Сергей Гуриев считает, что спрос на образовательные услуги и требования к их качеству будут увеличиваться не только в связи с Олимпиадой-2014. «В России очень много инвестпроектов, и Сочи — только один из них», — добавляет он.

Комментариев (12)

	1. 30-01-2008 22:03
	Правила игры: Денег будет много Игры 2014 г., безусловно, должны поднять уровень спортивного менеджмента в нашей стране на принципиально новый уровень. Сейчас мы работаем над концепцией создания Международного Олимпийского университета, планируя совместно с МОК запустить образовательную программу (вероятнее всего в Сочи), которая будет ориентирована на подготовку спортивных специалистов не только для России, но и для всего олимпийского сообщества. О сроках, масштабе и бюджете программы пока говорить рано. Необходимо доработать концепцию и согласовать ее с МОК. Но уже сейчас можно сказать, что такая программа могла бы использовать и практический опыт олимпийского движения, и научный потенциал российских вузов.  Если рассматривать Олимпиаду с точки зрения обслуживания всех мероприятий, то МОК четко определены основные группы пользователей, на которые и будет нацелен наш сервис. Прежде всего это так называемая олимпийская семья (члены МОК), международные спортивные федерации, национальные олимпийские комитеты, спортсмены, журналисты, спонсоры и зрители. К сожалению, сейчас между тем, что мы можем предложить, и ожиданиями гостей большая разница.  Еще один важный момент — в бюджете оргкомитета на 2008 г. заложено 12,6 млн руб. на разработку концепции инновационной образовательной и просветительской программы. Деньги будут поступать каждый год, причем, вероятнее всего, в больших размерах. Программа будет направлена на подготовку специалистов различных квалификаций и специальностей в соответствии с требованиями МОК и нашими обязательствами. Прежде всего это коснется руководителей высшего звена (управление олимпийскими объектами, организация массовых мероприятий, стратегическое планирование), профессионалов спортивной индустрии (менеджмент, спортивный маркетинг, спортивная дипломатия, медиа, логистика), специалистов в области туризма, гостиничного бизнеса, индустрии развлечений, работников сферы обслуживания (гиды, официанты, таксисты) — одних только работников в сфере питания на объектах и вокруг них понадобится около 5000 человек.  Оргкомитет уже сегодня сотрудничает с Государственным университетом управления, где конце ноября мы объявили конкурс дипломных работ среди выпускников курса «Менеджмент в игровых видах спорта» — победитель получит предложение о трудоустройстве в оргкомитете. По нашей же инициативе в сентябре 2006 г. стартовала программа Olympic Diploma в МГИМО, которая направлена на подготовку специалистов в области олимпийской дипломатии, будущих лидеров международного спортивного менеджмента.  С учетом масштаба задач Оргкомитет должен фактически подготовить новое поколение специалистов для решения задач, не имеющих прецедентов в России и в мире.    Автор — гендиректор оргкомитета "Сочи-2014"    Vedomosti.ru Guest

Mr.@ruIeS

	2. 03-02-2008 11:58
	12,6 млн руб. В бюджете оргкомитета "Сочи-2014" на 2008 г заложены 12,6 млн руб. на программу подготовки специалистов, которые будут работать на сочинской Олимпиаде.    "Средства будут поступать каждый год, - сообщил Дмитрий Чернышенко, генеральный директор оргкомитета "Сочи-2014". – Совместно с МОК мы запускаем образовательную программу подготовки спортивных специалистов и для России, и для всего олимпийского сообщества".    "Для обслуживания Олимпийских Игр в Сочи требуется 70 тыс. человек, - заявил Виктор Колодяжный, глава администрации города. – Мы хотим, чтобы эти люди после Олимпиады остались в Сочи и продолжили работать на спортивных объектах. Поэтому надо, чтобы в программе подготовки специалистов участвовали сочинские ВУЗы".    Пока не предполагается создания отдельного учебного заведения, пояснили в пресс-службе оргкомитета "Сочи-2014". Уже запущены программы подготовки кадров для Олимпиады в МГИМО и Госуниверситете управления (Москва). На очереди – ВУЗы Сочи, прежде всего, это СГУТиКД и местный филиал Российского государственного социального университета.    Dp.ru Guest

Mr.@ruIeS

	3. 23-03-2008 10:56
	Необходим заказ на олимпийские кадры Система подготовки кадров для Олимпиады должна быть многоуровневой, - сказал Юрий Барзыкин, вице-президент Российского союза туриндустрии на заседании Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере туристской, курортно-рекреационной и гостиничной деятельности. Тема заседания - подготовка кадров для работы на Олимпиаде-2014 в Сочи.   Важна этапность – подготовка кадров для работы до, во время и после Олимпийских игр. Необходим заказ на кадры от государства и бизнеса на определенные специальности. Качество образования должно соответствовать системе подготовки кадров российским и международным стандартам, - передает слова Юрия Барзыкина RATA-news.    "Уже сейчас ощущается острая нехватка кадров, которая особенно проявится в ближайшие 2-3 года. Необходимо провести серьезные исследования в потребности кадров, так как до сих пор нет единой оценки, сколько работников необходимо будет задействовать", - заявила проректор по науке Сочинского государственного университета и курортного дела Галина Романова.        Необходимо создать единую программу "Кадры для Олимпиады 2008-2010 гг.", разработать научно-методическое обеспечение подготовки и переподготовки кадров, создавать учебно-тренинговые центры, серьезно заниматься подготовкой волонтеров, определить базовые учебные учреждения по каждому направлению, считает Галина Романова. Guest

Dp.ru

	4. 26-03-2008 20:46
	Не хватает специалистов Положение с кадрами во всех сегментах туристической отрасли тяжелое. И это с учетом того, что количество вузов, имеющих право готовить специалистов в этой области, более чем достаточно: 250 вузов и 36 средних специальных заведений. При этом Рособразование и Федеральное агентство по туризму совместно с представителями бизнеса решают проблемы, связанные с дефицитом и подготовкой кадров, выработав новый образовательный стандарт "туризм" (ранее эта специализация называлась социальный сервис и туризм), по которому обучается 530 человек. Это менеджмент в гостиничном хозяйстве, турагентстве, в том числе специалисты по подбору персонала в гостиничных комплексах. Об этом рассказал в эфире РБК-ТВ в программе "В фокусе" заместитель руководителя Федерального агентства по образованию Евгений Бутко. Но пока такое сотрудничество не может удовлетворить запросы туристско-гостиничного бизнеса.    Нужно сказать, что больше половины выпускников столичных отраслевых учебных заведений претендует на позицию менеджеров высшего звена, имея неверное представление о работе. Общая проблема всех заведений - слабая языковая подготовка и незнание современных условий гостиничного бизнеса. Поэтому зачастую турфирмы, гостиницы отказываются от молодых специалистов с профильными дипломами, предпочитая брать выпускников с хорошим языковым или техническим образованием и учить их с нуля. Что касается поваров, официантов, здесь очевиден острейший "кадровый голод". Самым эффективным учебным заведением по подготовке линейного персонала, официантов, метродотелей признан колледж гостиничного хозяйства "Царицыно" в Москве и Петровский колледж в Санкт-Петербурге, опыт которых перенимают все остальные.    "В Москве переизбыток специалистов с высшим образованием, в том числе для гостинично-туристского комплекса. Количество выпускников примерно в 2,5-3 раза превышает потребности работодателей, в то же время в столице ощущается острейший дефицит рабочих специальностей и специалистов среднего звена", - подтверждает ректор Российского государственного университета туризма и сервиса Александр Федулин.    Однако генеральный директор Hospitality Management Group Татьяна Гостенина, основываясь на собственном опыте, убедилась, что людей с высшим образованием в гостиничном бизнесе тоже не хватает. Так, выпускники средних специальных заведений не могут работать на таких линейных позициях как ресепшн, поскольку их уровень знания языка, знание компьютерных программ не соответствует предъявляемым требованиям.    Дефицит линейного персонала и несоответствующий уровень его подготовки вызывает опасение у экспертов в связи с предстоящей Олимпиадой в Сочи в 2014г. Гостиниц должно быть построено примерно на 40 тыс. номеров, чтобы принять Олимпиаду. Норматив такой – примерно один сотрудник на один гостиничный номер. Это говорит о том, что нужно подготовить 40 тыс. квалифицированного гостиничного персонала, не говоря о смежных отраслях, как транспорт, общепит, экскурсионный персонал. Такой расчет представила заместитель руководителя Федерального агентства по туризму Натэла Шенгелия. По мнению эксперта, акцент надо сделать на повышение квалификации сотрудников, краткосрочном обучении линейного персонала. Такая подготовка должна осуществляться в тренинговых гостиницах, как на Западе, в которых одновременно работают и проходят обучение.    Но таких гостиниц у нас пока нет. Инвесторы не решаются вкладываться в строительство гостиниц с названием "тренинговая". К слову, в России инвесторы предпочитают вкладываться в строительство четырех-пятизвездочных гостиниц хотя бы потому, что расходы на строительство трехзвездочных гостиниц такие же, а рентабельность гораздо ниже. Guest

RBC.ru

	5. 30-03-2008 00:18
	Олимпийские кадры Комитет Думы Краснодара по образованию, спорту, делам молодежи, культуре и туризму разработал программу "Олимпийский волонтер-2014".   "В течение 6 лет 50 краснодарских детей будут проходить обучение по специальной программе, чтобы затем принять самое непосредственное участие в подготовке и проведении зимней Олимпиады в Сочи",- сообщил председатель комитета Владимир Белоусов. Guest

Dp.ru

	6. 15-04-2008 12:38
	никто кадры и не набирает Знаете, в олимпийском комитете города Сочи не очень то и хотят кого-то видеть, кроме Москвичей. У меня высшее образование, свободный английский, опыт работы в США - 4 года в ресторанном бизнесе и менеджером по проектам.  Когда я подала свою анекету, мне подсунули текст про бетонносмесительные установки и попросили перевести на английский язык. Естественно я провалилась. И так как я ничего не знаю про эти установки, я оказалась абсолютно непригодной для Олимпиады.  Видимо Вам и не очень то хочется готовить кадры Guest

Евгения

	7. 15-04-2008 18:53
	никто кадры и не набирает Евгения, лично мне очень хочется готовить новые квалифицированные кадры! Ваша ситуация очень интересна, и у меня к Вам будет личная просьба: Вы не могли бы создать по этому вопросу тему на нашем форуме в разделе "Работа", таким образом можно привлечь внимание оргкомитета, олимпийского комитета по этому вопросу.   З.Ы. А на какую должность Вы претендовали? Guest

Mr.@ruIeS

	8. 20-04-2008 12:56
	Возрождению России мешает... Российская энергопромышленность намеревается влить 100 млрд долларов в модернизацию ветхих электросетей страны. Но она может не найти достаточного количества инженеров, чтобы выполнить эту работу.   Столкнувшаяся с серьезным недостатком квалифицированных кадров, российская электроэнергетическая монополия РАО ЕЭС ищет специалистов по всему земному шару. Она уже давно нанимает инженеров по контракту в странах бывшего Советского Союза, но теперь она ищет в Китае, Евросоюзе, Турции и Иране. "Нас волнует проблема рабочей силы, ведь одновременно будет развиваться столько проектов", – отметил финансовый директор компании Сергей Дубинин.     Работодатели сталкиваются с такой же нехваткой по всей России. Инженеры, технические специалисты и коммерческие директора пользуются наибольшим спросом, и самые большие трудности предрекаются растущей строительной отрасли. Глава "Альфа-Банка", одного из крупнейших российских банков, Петр Авен утверждает, что нехватка рабочей силы – это "настоящая проблема".     Средняя заработная плата в России в феврале составляла 15214 рублей (650 долларов, 408 евро или 327 фунтов стерлингов) – на 15% выше в реальном исчислении по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в шесть раз выше показателя 2000 года в номинальном исчислении. Но, как в прошлом году определила консалтинговая Hay Group, в связи со спросом на высокопоставленных руководителей, годовая зарплата директоров крупных промышленных компаний выросла за год на 60% почти до 160 тысяч долларов.     Это повышение связано с экономическим ростом в среднем на 7% в год с финансового кризиса 1998 года. Уровень безработицы упал с максимальной отметки в 13% до менее чем 6%, при фактическом уровне в Москве и ряде других крупных городах, близком к нулю. Агентства по трудоустройству Краснодарской области – региона на юге России, в котором находится город Сочи, где в 2014 году пройдут зимние Олимпийские игры – сообщают о большой нехватке рабочей силы в регионе. В промышленном городе Челябинске в январе было, по сообщениям, 44226 вакансий при населении 1 млн человек. В Мурманске, на севере, рыболовы жалуются, что газовый концерн "Газпром" переманивает рабочих на свой крупный Штокмановский проект.     Работодатели беспокоятся по поводу квалифицированных работников. Старая советская система образования, при своих высоких стандартах, не готовила выпускников для постсоветской эпохи. Реформы 1991 года были затруднены изменением экономической системы и эмиграцией на Запад примерно 1 млн молодых россиян. В Россию приехали около 5 млн легальных и более 10 млн нелегальных иммигрантов из других частей бывшего Советского Союза, но в большинстве своем с более низким уровнем образования.     Аркадий Дворкович, главный экономический советник президента Владимира Путина, утверждает, что выход из положения состоит в том, чтобы инвестировать в систему образования, в особенности по части менеджмента и инженерии. Затраты на образование увеличились более чем в два раза с 162 млрд рублей в 2005 году до 330 млрд рублей, заложенных в бюджете на этот год.     Дворкович не так обеспокоен рынком рабочей силы в целом. По его словам, несмотря на недавнее увеличение, производительность труда в России очень низкая и составляет от 12 до 15% стандартов развитых стран, и возможности для перегруппировки кадров велики. "С повышением производительности в будущем у нас не будет никакой нехватки рабочей силы", – отметил он.     Но другие не столь уверены. Экономисты утверждают, что перегруппировка требует более гибкого трудового законодательства. К тому же, с учетом российских масштабов, плохо развитой транспортной системы и непригодных жилищных условий люди неохотно переезжают. Главный экономист инвестиционного банка "Тройка Диалог" Евгений Гавриленков полагает, что правительство должно повышать мобильность рабочей силы посредством эффективных инвестиций в инфраструктуру.     Необходимость такой поддержки становится еще более очевидной в условиях беспрецедентного, по представлениям развитых стран, снижения численности населения, что связано с низким уровнем рождаемости, слабостью системы здравоохранения и высоким уровнем несчастных случаев и алкоголизма. Численность трудоспособного населения миновала свой постсоветский пик в 90 млн при населении 140 млн и, по прогнозам, снизится до 77 млн к 2020 году. По официальным данным, уровень занятости уже довольно высок по стандартам развитых стран, так что возможности для дальнейшего роста ограничены.     На съезде правящей партии "Единая Россия" на этой неделе Борис Грызлов, ее лидер, призвал к политике увеличения численности населения хотя бы до 200 млн человек и подготовке более квалифицированных "кадров". "На новом оборудовании работать просто некому", – подчеркнул он. В России всего 3 млн квалифицированных специалистов в промышленности и более 12 млн неквалифицированных. "Нам необходимо, чтобы эта пропорция перевернулась".     Грызлов призвал 20 млн этнических русских, живущих за пределами страны, вернуться домой. Россия уже давно поощряет иммиграцию этнических русских и не одобряет иммиграцию других народов, что отражает распространенные предрассудки по отношению к иностранцам. Но на практике миллионы нелегальных мигрантов из Центральной Азии и с Кавказа работают на низкооплачиваемых работах.     В прошлом году правительство усилило контроль, побудив незаконных резидентов регистрироваться, и установило жесткие квоты на число новых приезжих. "Мигранты приветствуются при условии, что люди полностью интегрируются в российскую культуру и российскую экономику", – заявил Дворкович.     Демографы считают, что это слишком осторожный подход при растущих потребностях в рабочей силе. Как отметил главный экономист Deutsche Bank в России Ярослав Лиссоволик, "потребности в рабочей силе столь велики, что, возможно, не хватит и всего бывшего Советского Союза. Мы должны продвигаться дальше за границу". Guest

Financial Times

	9. 26-04-2008 21:55
	Видео: Кадровый голод http://news.ntv.ru/130656/ Guest

NTV.ru

	10. 04-05-2008 13:47
	Глава ProSports Management В рамках холдинга будет действовать компания ProSport University. В ней мы хотим объединить все наши образовательные активности, такие как сотрудничество со школой бизнеса МГУ и институтом управления. Также компания организует всевозможные тренинги и семинары для повышения квалификации в области спортивного менеджмента. Это, кстати, позволит создать банк данных, некую биржу труда, как для наших клиентов, так и для молодых менеджеров. В преддверии Олимпиады в Сочи это может быть особенно перспективным. Guest

Герман Ткаченко